第56章 想到解决办法(1/3)

    早晨八点，林述安吃完早饭。

    他打算给黄毛打电话告诉他自己的应对方法，他估计黄毛肯定一直在担心，还是早点儿告诉他好，顺便沟通今天他那边补货的情况。

    “喂！你好！是军子吗？我是林述安。”

    “述安，我是黄毛，怎么样？想出解决的办法了吗？”刚一接通电话，黄毛急切的声音就传了过来。

    林述安慢条斯理地说道：“我想了个办法，你看看有什么意见吗？”

    随后，林述安就将自己昨晚想到的处理方案，详细地告诉了黄毛。

    黄毛静静地听着，林述安能感觉到手机听筒中黄毛的呼吸在逐渐加快，果然，自己才说完解决办法，黄毛立刻激动地说道：“安哥，从今往后你就是我的安哥！你太厉害了！这个办法完全可行。”

    “胖子这人欺软怕硬，当他看到我们人多时，他不敢动手，自己就退缩了，顶多是嘴上咋呼几句。”

    “另外，我还真有几个为人不错的朋友，我们都是没有一技之长的人，想赚钱，却又没有好的途径，做坏事又过不去自己心中的那关，所以他们都愁得不行。”

    “现在有机会赚点零花钱，他们肯定很高兴。”

    黄毛激动地说完这些，好像还有话要说，突然变得吞吞吐吐起来。

    林述安好笑地说道：“刚才说了，听听你的意见，咱们集思广益吗？再说，你更了解成林路那边的情况，你有想法就说，我觉得合理的话，会听你的。”

    林述安鼓励着黄毛说出自己心中的想法。

    林述安记得一本管理学实例方面的书中曾说：

    企业领导者权威性高，拥护的人多，一呼百应，往往执行力强，有利于结果的达成，这些都是好处。

    坏处也很明显，“一言堂”容易让领导者变成孤家寡人。

    每个人的学识、经历不同，对事物的看法也不尽相同。

    当领导者特别强势，不能虚心听取别人的建议或意见时，人家即便有正确想法，也不会说出来，惹领导不高兴，让周围趋炎附势之徒看笑话。

    这种情况下，领导者是非常痛苦的，他的决策没人给予有价值的建议，都是些溜须拍马的奉承之语，所以，他只能