第894章 裁员按照国家规定(2/4)

司后腿的人，这样的人都通通给我撵走。

    还有赵刚，这件事情由你主抓，成立一个专项的督导队伍。

    等到咱们昊阳保健品公司开始正式裁员的时候，必须做到每一个人被裁的真实，每一个人都是因为能力问题被裁员，而不是因为没有关系被裁员。

    我希望这次裁员能够在公开公平公正的条件之下进行，赵刚，你明白吗？”

    赵刚听后点头说道：

    “明白，放心吧，老板，这件事情我肯定会做好，不过老板我想知道这一次进行裁员，咱们需要注意些什么？”

    对于赵刚的问话，刘昊阳自然明白他是什么意思，这是问自己要裁员到一个什么程度，还有就是对于那些有问题的人员怎么处理。

    刘昊阳现在也很纠结，其实他刚才差一点秃噜嘴就说出来了，‘凡是那些有贪污受贿的，有渎职的，有问题的人通通给我送进监狱’。

    但是随着刘昊阳的年纪增大，他之前的力气也没有那么重了，如果是几年之前，他会毫不犹豫的说‘有问题的给我送监狱’。

    刘昊阳想了想之后说道：

    “裁员必须彻底的裁员，按照国家规定来吧。

    该赔偿的赔偿，该给钱的给钱，总不至于让这些老员工跟了咱们这么多年直接被清除掉。

    还有咱们做好再就业的工作，毕竟咱们企业其他模块儿，像富士康就可以吸纳大量的人员，如果他们有意向，完全可以让他们再就业。

    保证好咱们员工协议离职后能够再就业，这是最重要的。

    还有就是如果查到哪些管理人员有问题，只要不是太严重的原则性问题，让他们把吃下去的吐出来，这件事也就算了。

    不过如果真的有很过分的那一种，那就直接交给司法部门处理吧！”

    赵刚听后想了想，说道：

    “老板，那这一次需要昊阳律师事务所出面吗？”

    “不用了。”

    刘昊阳摆摆手说道：

    “如果昊阳律