第894章 裁员按照国家规定(1/4)

    听了王宇恒的话后，刘昊阳立马明白是什么意思了。

    现在昊阳保健品公司利润率之所以这么低，很大一部分费用其实是在管理和人员费用上。

    如果把这两个大块儿去掉，昊阳保健品公司的利润率至少要提升10~20个百分点。

    要知道昊阳保健品公司一年的营业额在500亿元人民币以上，如果提高10~20个百分点的就是50~100亿元人民币，可以说是非常的可观。

    但是要想把管理和人员成本降下去，这就需要裁人，这就需要精简管理团队。

    而昊阳保健品公司至今已经发展了十几年，里面的利益关系可以说是错综复杂。

    当然昊阳保健品公司已经经历了数次大清洗，但是每一次清洗之后总还是会有留存这些，总会春风吹又生。

    现在就是这个问题。

    如果刘昊阳不能解决这个问题的话，那么昊阳保健品公司上市，昊阳保健品公司想要一个良好的财报是根本不可能的。

    刘昊阳想了想，说道：

    “昊阳保健品公司是需要裁员，裁掉那些没有必要的人员。

    这件事情老赵你让孙建民抓紧时间给我列个方案出来，记住越快越好，还有不要怕得罪人，不要怕出现什么其他的问题。

    咱们昊阳保健品公司进行裁员大清洗又不是一次了，哪一次不都是弄的惊心动魄，哪一次不都是让国家关注？

    这一次咱们不仅要裁员，而且要一裁到彻底。

    而且我希望这次裁员之后，在未来的5~10年之内，咱们昊阳保健品不会再有大规模的动作。

    毕竟5~10年以后，咱们昊阳保健品可就上市了，上市之后再有这么大的工作对公司影响也是非常大的。

    所以咱们这一次进行裁员，进行精兵简政，就必须做到彻底。

    对于那些有能力对公司有贡献的人员我们必须留下，工资可以大幅度的上涨，这些我都是认可的。

    但是对于那些在公司没有任何用处，甚至是拉公