第一千九百四十七章：谈条件！（求月票！！！求订阅！！！求推荐！！）(4/6)

万美元。在35岁以下和35-54岁两个年龄段中，拥有住房的非洲裔家庭占比分比为17%和51%，远远低于白人家庭的46%和73%。从1972年美国劳工部开始统计非洲裔失业率到2019年，非洲裔失业率平均水平为白人的2倍以上，工资收入也明显低于白人。据美国劳动统计局数据，2021年一季度，非洲裔和拉丁裔每周工资中位数分别为799美元和750美元，远低于白人的1006美元。差距之大，令人咋舌。与此同时，少数族裔几乎已经沦为美国就业市场的“食物链最底端”，脏活累活一肩挑。

    美国进步中心研究指出，非洲裔、亚裔、拉丁裔劳动人口之和占美国总劳动人口的36%，但在就业市场上，70%的保姆、家政清洁人员，以及74%的行李搬运工、前台服务员来自上述少数族裔。据《洛杉矶时报》报道，美国公司在雇佣、补偿和晋升方面存在对非洲裔的系统性歧视。以Facebook公司为例，2019年担任该公司技术职员的员工中仅1.5%是非洲裔，高层领导中仅3.1%是非洲裔，过去5年该公司的雇员数量增加了400%，但上述比例却没有任何变化。

    美国前黑人总统就说过：“种族歧视仍存在于美国生活的各个制度，影响深远，仍是我们基因的一部分。”美国前国土安全部长杰伊·约翰逊称：“如果定义足够宽泛的话，可以认为美国的每个机构都存在系统性种族主义。”

    这种隐形的歧视，无处不在，但又找不到实处。其中最明显的，就是黑人或者其他少数族裔，身临高位的机会远比白人来的小的多。这一点即便你在现实世界中一样能够看到，美国高官大部分都会是白人，除非是总统任命的内阁成员才能突破这个限制。但主体依然是白人掌握绝大部分权力。

    这还是现在！也比尼克·弗瑞他们这个时代的黑人要高得多！

    尼克·弗瑞想要从中突破层层限制，靠人提携是不够的，因为这是系统性的，并不是某个人或者某几个人的主观恶意，而是从上到下，甚至于黑人本身也接受了这样的歧视，觉得这是理所应当的。

    所以即便亚历山大和卡特都有心提拔尼克，也没办法和民意对抗，除非在有人提拔的情况下，尼克·弗瑞拥有着让人无话可说的功绩才行。