第122章 面试惊魂(2/3)

这样的邮件，大多是格式化的模板，内容大同小异。

    他通常只是快速浏览一下，符合基本条件的就转给人事。

    他点开了附件中的简历。

    映入眼帘的是一份设计简洁，却条理异常清晰的履历。

    “苏雨晴，毕业于港城大学商学院，金融与市场营销双学位，连续三年获得一等奖学金……”

    张成业的目光扫过那些优异的成绩，心中并无太大波澜，名校高材生他见得多了。但接下来的实习经历，却让他微微挑了挑眉。

    “曾担任投资分析实习生，参与对多家初创科技企业的尽职调查…”

    “在市场部实习，协助策划并执行线上推广活动，活动用户增长率提升15%…”

    都是港城乃至亚洲知名的企业，而且实习的岗位都颇具含金量，并非只是端茶倒水的边缘角色。

    这女孩，有点东西。

    但真正让张成业眼前一亮的，是简历最后附带的一段话，以及一个额外的附件。

    “尊敬的张成业先生：久仰贵公司在人工智能及数据分析领域取得的突破性进展。”

    “本人在校期间便对贵公司的技术创新路径有深入关注，并尝试就贵公司未来在智慧城市及大健康领域的拓展方向进行了一些粗浅的思考，冒昧附上，希望能得到您的指正。”

    张成业的心头微微一动。

    现在的求职者，大多是海投简历，能针对公司写几句客套话的都算用心了。

    像这样专门提到公司技术创新，还附带分析报告的，实属罕见。

    他点开了那个名为《浅析“科技”未来发展机遇与挑战》的PDF文件。

    报告不长，大约三千多字，但逻辑清晰，数据翔实，显然是下过一番功夫的。

    苏雨晴在报告中不仅分析了当前技术的优势和潜在的市场应用。

    还敏锐地指出了几个张成业自己也在暗中考量的发展瓶颈和潜在风险。

    更难得的是，她还针对这些问题，提出了一些颇具建设性的建议。

    虽然有些想法尚显稚嫩，但其中蕴含的商业嗅觉和独特的思维方式，却让张成业感到惊喜。

    比如，她提到公司目前的技