第443章 那就把班上起来(2/5)

    短暂的想想点头：“那我可以在这里保证，我对汽车合资公司接下来做的一切，不会为了私人利益，相关方利益带走一分钱，我的做法都是基于想改变这个棘手的局面，所以如果有些引起争议的行为，还请各位领导多支持理解。”

    先从经济问题上就给自己划下条背水一战的鸿沟，更能让人简单明了的知晓底线。

    只要自己不贪，不从里面捞钱，这仗就先保证不输。

    都不捞钱了那就是“公益帮忙”，那就不用质疑所有环节的动机。

    指派让卫东做股东的那位马上说好：“这里安排人跟你对接，相关的工作你给各部分报备即可，有遇到需要牵头解决的再直接找我……有什么改革的初步举措吗？”

    按说这种企业，只要卖得好就能解决几乎所有问题，所有的矛盾在销售热烈面前都会化为无形。

    但偏偏这家合资厂是卖得越好越痛苦。

    所以谁来都确实棘手。

    让卫东的着眼点确实出人意料：“之前不分析过吗，销售、外汇、国产化、劳资关系等所有这些因素，都源于最早我说可能应该把厂子搬迁到别处。”

    有人连忙提醒：“现在已经来不及搬迁了，超过一千万美元的投资各方已经砸进来，还有……三天就要剪彩了。”

    这是今年的国庆献礼工程。

    让卫东点头说是：“当然不会是劳民伤财的这个时候去搬迁，哪怕把这家合资厂完全撤掉国营厂的劳保福利也不可能，其实我觉得外资方提出的那个月薪五百元起步的思路不错，但药效太温和了，可以再猛点。”

    又有人提醒：“还是要注意点影响，五百元月工资的确都很容易引起社会议论，再高就更不合适了。”

    所以说平京搞改革的难度可想而知，随便来个声音都不得了。

    谁知让卫东说的是：“当然不是简单的涨工资，我们建房，建好房，很漂亮宽敞的电梯房，你不觉得两百多工资就够了吗，现在新房建出来，一线工人多劳多得，严格高效完成产线业绩的奖金会更高，还怠工破坏吗？”

    众人眼睛立刻亮了，这是把胡萝卜挂起来了啊。

    而且还就挂在跟前。

    让卫东顺着厂房