第91章：凝聚力的重要性(3/5)

得到了详细讨论。随着方案逐步明确，现场的气氛逐渐从刚开始的紧张转变为轻松愉快。

    “大家放心，我叶长歌绝不会让联盟中的任何一位成员感到失望。我们不但要在外部市场占据主导地位，也要让每一位内部成员受益。”叶长歌最后总结道。

    会议结束后，联盟内部的凝聚力大幅提升。无论是商人还是士兵，都开始感受到自己在联盟中的价值。他们明白，只要紧紧跟随叶长歌的脚步，他们的未来将充满希望。

    接下来的日子里，各项调整方案陆续实施，联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。

    会议结束后，叶长歌立即召集核心团队，对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷，要求他们迅速制定操作细则，确保所有政策能够落地生根。

    ? 贡献积分制：由赵明廷负责牵头，制定积分计算规则。

    ? 每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。

    ? 核心商人需要维持积分标准，低于标准的将被降级，而次级商人可通过积分提升地位。

    ? 商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。

    ? 功勋奖励制：由苏锦瑟统筹负责，具体分为短期奖励和长期激励两部分。

    ? 短期奖励：表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。

    ? 长期激励：通过统计士兵的功绩，分配土地和额外福利，保障他们的未来。

    叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施，确保公平公正，防止内部腐败滋生。

    三天后，贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议，将商人的各项贡献量化，生成了一份详细的积分排名。

    “赵会长，我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名？”一位商人不可置信地看着手中的排名表，语气中充满了惊喜。

    赵明廷笑着解释：“贡献积分制就是让每一分努力都能被看到，只要你保持现在的成绩，下个月你就有机会晋升为核心商人。”

    另一个商人则满脸忐忑：