WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！[2/5-4K]求订阅(3/5)

的SK2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是T9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。“是不是很离谱？”李文雅询问。安无恙麻了！T9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，SK2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？“更离谱的还在后面！”李文雅补充。“T6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，SK2给出的报价是20万！”李文雅说明。“20万日元？”安无恙直接吐槽。这不是哄抬.李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”五更天医药集团研发中心的职级中，T6是技术工程师，月薪为3万一个月，T2资深技术专家的年薪是200万。现在来自霓虹的化妆品牌SK2为T6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了T2资深技术专家。然而五更天医药集团的研发中心里面，一个T6技术工程师想要升级到T2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。安无恙再无侥幸！五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获得更好的待遇，甚至是成倍数提升的优秀待遇，应该如何选择还需要考虑？“有多少人离职？”安无恙询问。安壶春和李文雅都摇头。“不确定。”安壶春回应。五更天医药集团研发中心的员工有44人，安壶春也不确定究竟有多少人会离职。“掌握了凝脂若雪系列产品相关信息的人有多少？”安无恙补充询问，他想知道情况有多糟糕。安壶春回应，“除了我之外，还有三个人。”“分别是T5职级的李政凯，T6职级的朱永恒，以及T8职级的贾石宇。”安壶春说明。“其中李政凯，现年30岁，大三入职集团成为T9员工，入职集团十年升级到