第209章（爸爸们初六六六大顺！）给果果里烧纸(1/5)

    这次省里与派遣团合作，主要就是想通过技术和资金引进，优先发展工业生产力，实现“以工促农，以城带乡”的工业化发展模式，以带动整体经济的腾飞。可是唠着唠着，陈露阳就察觉不对劲了。虽然派遣团翻译员的话很客气，但是陈露阳却明显察觉到派遣团官员的语气有些质疑和不认同。果然，在陈拓再次说完合作的观点之后，派遣团的官员不认可道：“生产力固然重要，但还是要注意平衡城乡发展，注重农村地区的公平分配，避免城乡差距过大。如果分配不公，会导致社会矛盾加剧，影响长远的稳定与发展。”这话一出，陈拓微微愣了一下。之前唠的好好的，怎么突然唠到公平分配上了？不过陈拓也是有水平的。他笑道：“马克思强调，只有生产力充分发展，生产关系才会适应并推动社会进步。对于我们而言，现阶段注重生产力提升正是为了给公平分配奠定物质基础。”“生产力与分配像是两只脚，只有协调一致，才能让我们走得更远更稳。现在我们正是在争论哪只脚该先迈出去，这不正是合作的机会吗？”有水平！陈露阳颇为敬佩的深深看了一眼自家未来老丈人，随后用鲜活而生动的语言将陈拓的意思表达出来。听着陈露阳的流畅翻译，孔承举看着陈露阳，眼中露出崇拜之色！真厉害啊！就刚刚陈拓那段话，她就算能翻译出来，也不会说的这么得体又敏捷。派遣团官员点头，道：“是啊，我们为了实现公平与平等，企业与工会达成妥协，确立了‘终身雇佣制’，这样不仅确保员工从入职到退休都有稳定的收入和就业机会，同时也能使企业通过基层员工的主动性提升生产力。”终身雇佣制？？陈拓眉头微微一皱。干一辈子不让人退休？？这资本主义是不是心也太黑了？！就这还公平……哪公平啊？陈露阳在后面观察着陈拓的反应，瞧见他面露质疑和疑惑，陈露阳马上就猜到，肯定是因为陈拓不了解日本企业文化中“终身雇佣制”的背景，而出现了一些概念上的错位。陈露阳马上小声补充说明：“领导，日方的基层文化与马克思提倡的‘人的全面发展’有共通之处。他们的‘终身雇佣制’强调员工与企业的共同成长，类似于咱们国家的集体意识。”“咱们可以围绕如何培养人才、激励劳动者的方面展开更多交流。”这话一出，陈拓望着陈露阳的目光，顿时充满了赞许的神情。他笑道：“‘终身