第116章 撸个猫（大章求订阅）(2/7)

级），请按照您的期望填写以下信息——”然后旧的提示隐去，新的提示又跳了出来：“您想要招募的职业是____”周望没有太多的纠结，直接填写了“助理”。秘书现阶段还是算了，他现在没有多少产业需要辅助管理，与其招一个可能勉强合格的秘书，不如招一个综合能力会更高的助理，等以后得到了更高等级的履历表，再用来招募需要具备综合能力的高级人才……“是否需要填写细分项？”新的提示又跳了出来。这个提示的意思是，即便是助理，其实也是可以进行细分的，比如生活助理、工作助理等等。当然，初级履历表无法保证细分项的招募一定会成功，这是中级履历表才有的功能，但也有概率能实现周望的预期。“是。”周望确定后，没太多纠结，直接填写了“财务”。他现在记挂着的，是他那张还没使用的【1元产业收购卡】，就算真的有合适的优质产业可以收购，但收购之后呢？后续还涉及到管理的问题，让他自己来还真有点抓瞎，而其中财务这一块也是重中之重，他需要有个信得过的专业人士协助自己。填完职业后，又是一行提示跳了出来：“您希望TA的性别是____”这个好像没什么好考虑的，周望直接就选了“女”。助理从某种意义上来说，是周望身边最亲近的人之一了，肯定还是女的要更方便点。选完了性别后，然后就是“年龄”，周望选择了“20到30岁”，然后又跳出了“是否需要填写细分项”的提示。等周望点开“细分项”，不由“啧”了一声。所谓的细分项，竟然是包括身高、体重、三围等等数据，甚至还可以细致到“脸型”“发色”“XP”……周望兴致勃勃的填了一会儿，才反应过来不对。我是在这招助理呢，还是在玩“捏人游戏”呢？失笑的周望略过了这些细分项，因为系统并不是真的帮他造一个人出来，最终还是要交互现实，去匹配最合适的职业人选，只是履历表的等级越高，搜寻的范围就越大罢了。剩下其他的选项，都是完全按照现实生活中履历表的格式划分的，比如“学历”“技能”“特长”什么的。等周望全部顺着填完，也来到了最后一行提示：“请填写特殊事项——”“说明：特殊事项可以理解为宿主对所招募人才的特别愿景，不局限于任何方面，视履历表的等级不同，将在宿主填写后，对招募人才产生不同程度的长期心理暗示，使对方行为逐渐