第136章 烈火科技奖（3k）(2/5)

轧钢厂的这位高同志牵头，按说这方面，钢铁厂的人比轧钢厂熟吧。”

    “高振东？这个名字好熟悉啊。”

    “能不熟悉嘛，最近这个年轻人搞出了不少好东西。”

    “要是轧钢厂的是别人，那一般来说肯定没有钢铁厂的熟悉，可是这位高振东就不一样了。”

    “你想想，那几样才转产不久的保密材料”

    “啊，我想起来了，原来是他！难怪。”

    领导见大家情绪高涨，也笑道：“是的，这个高振东同志不错，要奖”

    说到这儿，领导的话突然卡壳了。

    大家都有些奇怪，看向他。

    领导苦笑一声：“这位同志的成果比较多，好像不太好奖励了。”

    于是有不了解情况的，请领导说说到底怎么回事儿。

    领导把高振东的成果列了个大概，在场所有人都很惊讶，知道这位同志高产，可是没想到高产似那啥。

    这回算是知道领导卡壳是为什么了，不太好奖励了，这人成果多，而且还都挺重要。

    其实也还好，高振东已经从10级技术员升到了7级工程师，行政级别也上到了副处，抛开重要性不说，擢升次数和成果数量上基本是对应的。

    可偏偏重要性这东西不太好抛开。

    大家一合计，觉得还是有点对不住高振东同志，一帮高出好多个级别的大佬为一个小小的副处抠脑袋，这事儿也真不多见。

    大家想了一会，一位副职开口道：“要不这样吧，我们设立一个对技术人员的荣誉，每年颁发一次，正好除了高振东同志，这种类似情况其实也有，只是没他这么夸张。我们用这个荣誉来肯定他们的贡献，也是一桩美事。”

    意思就是不方便短时间涨级别涨职称的，就先发个奖。

    另一位副职点点头：“嗯，我觉得这个主意不错，在职称、级别评定的时候，充分考虑这个荣誉的作用。”

    嗯，这办法整挺好，短时间就算用不上，就当是存起来了给下次用。”

    大家一听，都觉得这个主意不错，冷不丁有位同志问道：“那高振东这给几个？一个？一堆？”

    领导想了一下，直接拍板：“有几个给几