第3519章 七彩集团服装公司高层管理调整(1/9)

    第二天上午九点，阳光透过窗户，洒在子公司七彩集团服装公司的会议室里。集团董事长李总神情专注，率先开口：“爱丽丝董事长，你管理的子公司如今发展态势良好，但为了进一步提升效率，激发团队活力，管理层有必要进行适当调整，这也能促使大家更努力地工作。”

    爱丽丝脸上带着赞同的笑容，回应道：“李总，我也早有这个想法。您在管理方面经验丰富，给点建议吧。”

    李总身子微微前倾，笑着说道：“我认为可以多增加几个副总职位。一方面能分担你的工作压力，另一方面也能给有能力的员工更多晋升空间，激励他们积极进取。”

    爱丽丝眼睛一亮，点头说道：“是啊，这个提议很不错。有了更多副总协助，各项工作推进起来应该会更顺畅。那您觉得哪些人比较适合呢？”

    李总思索片刻，说道：“比如你的助理秘书爱玛和安娜，这两位工作一直认真负责，对公司业务也较为熟悉，提拔为副总能够充分发挥她们的潜力，也有助于提升工作效率。还有业务总监莉娜，她在拓展业务方面能力出众，设计总监艾西，在设计创新上表现卓越，也都可以提拔起来。”

    爱丽丝听后，脸上露出欣慰的笑容：“李总，您的眼光真准。爱玛和安娜平时在我身边，确实展现出了优秀的协调和执行能力，莉娜和艾西在各自领域更是成绩斐然，提拔她们是众望所归。不过，提拔之后，我们还得考虑如何栽培一批新的管理层，为公司的长远发展储备人才。”

    李总深表赞同：“没错，新管理层的培养至关重要。我们可以从公司内部选拔一些有潜力的员工，安排他们参与重要项目，同时提供专业培训，让他们在实践和学习中快速成长。另外，也可以从外部招聘一些有经验的人才，为公司注入新鲜血液。”

    爱丽丝点头说道：“内部选拔可以增强员工的归属感和忠诚度，外部招聘则能带来新的理念和思路，两者结合是个好办法。我们可以制定一个详细的人才培养计划，明确每个阶段的目标和任务。”

    李总补充道：“在这个过程中，要注重对新管理层的考核和评估，确保他们能够真正胜任岗位。对于表现优秀的，要