第3507章 佳丽美女在子公司的管理建议(1/8)

    第二天上午，阳光透过窗户洒在子公司的走廊上，佳丽带着黛玉一同来到子公司佳丽精酿啤酒公司董事长小伈美女的办公室。

    佳丽脸上挂着亲切的笑容，对小伈说道：“小伈姐，这几天我们还是在子公司协助你工作吧。”

    小伈同样笑着回应：“好啊，欢迎你们。你俩多参观参观子公司，给我提一点战略规划方面的建议，我求之不得呢。”

    这时，小伈的秘书小媛走了进来。小媛美女看到佳丽，惊喜地说道：“佳丽，你来我们子公司了呀！”

    佳丽笑着问道：“你们调到这工作感觉怎么样？小伈董事长，我觉得小媛当你秘书有点浪费人才了，她以前在集团公司总部业务部工作，能力很强的。”

    小伈笑着解释道：“她现在还兼职行政部总监呢，身兼数职，能者多劳嘛。”

    佳丽点了点头，又问道：“小瓶、小轻、小貌这三女孩呢？”

    小伈如数家珍般说道：“小貌现在是我的董事长助理，小轻当上了市场部总监，小瓶则是销售总监。”

    佳丽思索片刻，说道：“小伈姐，我认为你应该调整下管理层结构。设个总经理，再设几个副总，这样分工明确，管理会更通顺。现在公司规模逐渐扩大，仅靠现有的架构，可能在协调和决策上会遇到一些阻碍。”

    小伈听后，微微皱眉，陷入思考：“佳丽，你说得有道理。我之前也考虑过这个问题，但一直没下定决心。你觉得从集团总部调人过来，还是在子公司内部提拔比较好呢？”

    佳丽分析道：“从集团总部调人，可能他们对整体的运营模式更熟悉，能更快上手。但子公司内部提拔的话，员工对公司业务和人员情况更了解，也能激励内部员工的积极性。或许可以双管齐下，一部分重要岗位从总部调人，一部分从内部选拔，这样既能带来新的理念，又能稳定内部人心。”

    小媛在一旁听着，也点头表示赞同：“佳丽姐说得没错，这样可以平衡各方利益，对公司发展有益。”

    小伈看向小媛，问道：“小媛，你在公司各个部门都有工作经验，你觉得呢？”