第一一零六章 天时地利人和(2/5)

    东陵高科北美集团，还有飞雁科技北美公司，内部职员，华裔面孔都占据了相当一部分，尤其是高管比例，华人、华裔都占据了至少三分之一的岗位，这在阿美利加其它公司，都是很难看到的。

    负责东陵北美公司市场部业务的是宋景峰，他是纽约大学毕业，他是父母早年来到阿美利加开设了一家餐厅后，也跟着来到阿美利加。

    在毕业后，也加入了一些大公司，不过，进去后，基本上就是打杂充当下手，同期进去的白人同事很快就能转正被提拔，他却一直原地打转。

    那种职场天花板，几乎是刻在宋景峰脑门后，跟他一样的华裔，并不在少数。

    东陵高科北美集团成立后，他便改换门庭，只有经历过对比，宋景峰他们这些东陵高科北美公司的高管们，才知道老板不同，他们的职业生涯待遇也会天差地别。

    宋景峰立刻向着周华梁汇报道，“目前我们已经联系了一些兼职推广公司，另外也在招募推广人员，以销售人员、大学生、家庭主妇、失业人员为主，人数大概在两百多人左右！”

    “还不够！”

    在李大善人面前慎言慎行的周华梁，此刻却是一方诸侯的风采。

    “在如烟电子烟开售前，必须要招募更多的推广人员，我们需要让如烟电子烟，出现在阿美利加各个州！”

    地推这种方法，属于是很古老的推广方式，在阿美利加如今被用的并不太多，因为地推成本太高，在阿美利加公司逐渐被电视、报纸等推广给取代了。

    但所有的东西，不能一概而论，对于某些产品，利润只有不到售价一成，使用地推妥妥的亏本。

    可对于如烟电子烟这种利润率超过50%的产品，要想它短时间内大规模推广开来，使用代理人地推模式，说不得有出人预料的效果。

    地推这招，当年东陵高科推出神舟数字无绳电话，在老欧洲跟西门子的无绳电话中门对狙时使用过。

    结果在销售渠道远不如西门子的时候，硬生生靠地推，把西门子数字无绳电话给平推到了大西洋。

    到现在，西门子数字无绳电话，都依旧被神舟压在身下无法翻身，那场对决，也被列入了不少商学院的MBA案例。