第15章 他是不是拿剧本了？(2/9)

发生的事情，心中也默默的承认了冯晓波所说的话。因为在过去一年的时间里，时不时的就会听到外勤组有人在任务之中夭折。机构当然会按照能力和任务难度进行任务分配，像是那些天才们尤其会受到保护，外勤任务分配时甚至会降低难度，尽量保证有潜力者的生存率。可即便如此，折损率也大大超出预期。这样意外的损失让外勤百思不得其解……是一次外勤任务的视频记录解答了疑惑。明明是一次不可能失败的任务，偏偏因为数次错误判断，让任务执行者自己把自己逼到了绝路。复盘原因时，视频中那名任务执行者的离谱判断，让当时参与会议的人直皱眉。像是放弃了使用脑子而是在使用脚后跟的死皮在进行思考。可这样出乎预料的死因，却是解释了那时候困扰在所有人头顶的巨大折损率难题。虽然不愿意承认，但是实际原因……就是因为害怕。恐惧让他们想要逃避，让执行任务者在遇到危险时开始慌乱，只遵从本能去行动，放弃了判断。觉醒者们的身体强度虽然提高，但归根结底他们在几十天之前还是普通人。记忆觉醒虽然会带来能力，会带来记忆当中的知识，但觉醒者当然不是他觉醒记忆之中的那个人。即便是赵田宇这样的，也被称之为是人格替代，终究不是白莲护法重现人间。绝大部分人在面对着生死危机时，会恐惧、会慌乱、会手足无措，而这样就会加速死亡的到来。直白点来说，他们并没有与实力相匹配的心性。因为记忆觉醒而迅速成长起来的这些觉醒者们，完美诠释了什么是“揠苗助长”。他们没有成长的过程，没有磨砺的过程，单纯只是实力的突飞猛进，心里素质却完全不够。像是刚刚走进社会的学生会屡屡碰壁、会消沉会挣扎，需要时间去让他们在社会里摸爬滚打、成长，最终才能走进各个领域的核心，接过前辈手中的接力棒。可这些觉醒者们，面对的是生死，一旦碰壁，便是身死道消的下场。面临生死关头失去了冷静判断的能力，如此之下的存活率能有几何？这个答案可想而知。所以兵部紧随其后开始了他们的人才培训计划，和机构总部平行。所以机构总部才立即成立了培训计划组，旨在让机构觉醒者必须通过严格培训后才能上岗。这些血泪的教训，共同促成了第三阶段训练的核心。也即是——让他们拥有一颗坚韧的心。通过训练，让他们不单单能够拥有强大的实力，更要有与实力