第350章 吉盼弟牵线(4/7)

和荣誉，可以分润给各方，当然，要用务虚的利益为大队换回最大的实际利益。

    大队是最基层的行政单位，上面还有公社、县、市等上级部门。通过分析，公社和县是最想摘桃子的两个利益方。

    恰恰这两个又是那种吃干抹净的性子，它们不但想要新村项目延伸的荣誉，还想连锅一起端走，占有樟木大队产生的经济利益。

    樟木大队支部产生这种认识，是基于罗迈和宋红卫牵头在粮山公社五个大队搞了养殖计划，他们通过关系募集到资金，把猪崽分发到社员手里后，别人就盯上了这个项目，恰恰宋红卫和罗迈都是到新岗位上任的新人，县里和公社分别找宋红卫和罗迈谈话，暗示他们主动退出项目。

    自己辛辛苦苦搞起来的项目，眼看要见成效了，宋红卫和罗迈肯定不愿退出。各种阻力接踵而来，让养殖计划接下来的工作难以开展。

    县里幸好还有秦柒副主任帮宋红卫顶一下，分担部分压力。可罗迈在公社是新人，完全被孤立在原有班子之外。

    为此事，罗迈暗中找古大仲和刘正茂问计，尤其想请刘正茂帮忙向更高级别领导反映情况。

    出于实际工作上的考虑，就算刘正茂帮忙，向省城杜副主任反映这个事，杜副主任也不可能违反组织原则，越过几级指挥。

    最后，给罗迈的意见是，既然你们孤立我，那我就不跟你们玩，每天下基层，自己辛苦点，坚持六至七个月，等第一次养殖计划成功后，社员卖猪时，再请媒体来宣传，用即成事实说话。

    为了避免大队的成果被别人夺走，刘正茂建议大队自己走流程后，跳过公社和县，直接向市一级汇报，主要是自己有这方面的能力。

    等市里批复后，再回头走县和公社的流程。

    刘正茂电话预约杜副主任时，对方回复，二号上午九点有时间见他们。

    所以，古大仲必须安排在一号走完大队内部的所有流程。

    下午，大队所有干部，即有职务的人全部来办公室开会，人太多，办公室面积不够，椅子也不够，虽然天凉，古大仲也只能把会场放在院子里。